“薪”同但岗位差异较大，是否属于降低劳动合同条件？
[百科] 时间：2025-04-20 07:56:23 来源：量子电池瞬间充能 作者：热点 点击：61次
公司在与员工续签合同时
单方面将其调到难度更高的薪岗位
薪水却没有相应调整
员工能否拒绝调岗要求并主张经济补偿？
请看“画说人社”第10期
↓
【往期回顾】
试用期不交社保？赔钱！
被公司单方调岗，同但同条拒绝就解聘？岗位
不出差就“出局”？打工人有“画”说→
策划、设计：李婉婷
差异支持：见习生赖晓琨
差异案例来源：中国劳动保障报
差异(责任编辑：知识)
相关内容
精彩推荐
- 男生伤感个性签名简短一句话 你不在我心里了你自由了
- 女贞子怎么食用最好,女贞子怎么食用最好呢
- 中国女排世锦赛第一阶段赛程公布：首战对阵阿根廷
- [新浪彩票]足彩第25059期大势：皇马需防平局
- 前索尼高管批评现代游戏太冗长 不再有吸引力！
- 皇马第15次登上欧洲之巅
热门点击
- 7换1！勇士正式报价恩比德，为了冠军放弃一手培养的建队基石 views+
- 什么是先打？怎么用先打？ views+
- 韩德君休战 杨鸣：匹配新疆强度 运气不会有第二次 views+
- 何小鹏：小鹏汇天“陆地航母”预计2026年量产交付 views+
- 2025年石家庄初中排名靠前的学校 入学条件是什么 views+
- WCBA总决赛：内蒙古女篮终结四川女篮20连胜 1 views+
- 谁离鸟巢更近一步？2022“鸟巢之路”+“全明星”积分榜最新出炉！ views+
- 综漫：从零开始打造恶魔眷族 views+
- 黄浦：聚焦排污、毁绿、噪音污染等，检察机关与职能部门联动协作守护生态环境 views+
- 中国马主联盟专栏丨32匹认证种公马之“庞力车” views+